Pour les décisions concernant les personnes, les équipes et les talents
D’une personne à une campagne à l’échelle de l’organisation.
IWPA peut être utilisé avec une personne, une équipe, une cohorte ou dans une campagne organisationnelle. Achetez un forfait pour un groupe défini ou utilisez Phoenix Human Intelligence lorsque vous avez besoin de gérer des campagnes, comparer, aligner les rôles, analyser les équipes et développer une intelligence humaine continue.
The Fourth Dimension Training & Consultancy FZ LLC et PCI Learning & Development détiennent conjointement IWPA. Phoenix by 4D fournit la technologie qui le met à la disposition des organisations sous le nom Phoenix Human Intelligence. Lire l’histoire complète.
Modes d’accès
Deux façons de proposer IWPA à un groupe
Choisissez le modèle adapté à votre échelle actuelle. Les deux commencent par un échange avec l’équipe d’évaluation et peuvent évoluer ultérieurement.
Forfaits participants
Achetez des accès pour un nombre défini de participants, adapté à un effectif, une campagne de recrutement ou un programme ponctuel.
- Un nombre défini de codes participants
- Lié à la famille de profils requise par votre objectif
- Un point de départ simple pour un premier programme
Phoenix Human Intelligence
La couche d’intelligence organisationnelle continue pour les campagnes, les comparaisons, l’alignement aux rôles, l’analyse des équipes et l’historique croissant des profils.
- Organisations, campagnes et listes de participants
- Comparaisons et classements adaptés à l’objectif lorsqu’ils sont appropriés
- Tableaux de bord et autorisations organisationnels
Explorer par usage
Chaque usage organisationnel expliqué en détail
Chaque usage dispose d’une page consacrée au public, au défi décisionnel, aux bénéfices, à un scénario illustratif et au livrable.
Familles de profils
Des profils conçus pour les équipes et les organisations
Profil de recrutement et d’adéquation au poste
Soutien structuré et fondé sur des seuils pour une décision de recrutement ou un modèle de rôle précis.
Équipes de recrutement et responsables
Profil de promotion et de préparation au leadership
Préparation, forces et écarts de développement pour un rôle élargi, avec un profil de leadership multidimensionnel plutôt qu’un score unique.
Responsables, RH et évaluateurs du leadership
Profil de succession et de revue des talents
Préparation actuelle, à court terme et à plus long terme pour les rôles critiques.
Responsables de la succession et de la revue des talents
Profil de développement et de coaching
Priorités de développement et axes de coaching fondés sur des données réelles.
Employés, responsables et coachs
Profil diplômés et universités
Adéquation professionnelle, préparation au travail et conseils de développement pour les programmes et cohortes étudiantes.
Administrateurs, établissements et candidats
Profil de composition d’équipe
Répartition, complémentarité et écarts dans une équipe, jamais un classement individuel.
Responsables d’équipe et RH
Lorsque l’évaluation devient une capacité continue
D’une évaluation ponctuelle à un environnement continu d’intelligence humaine
Phoenix Human Intelligence transforme IWPA en capacité organisationnelle continue. Les utilisateurs autorisés peuvent mener des campagnes, comprendre les profils individuels et collectifs, préparer les entretiens et le développement, comparer lorsque cela est approprié et consulter les résultats antérieurs à mesure que les rôles évoluent.
Comment les décisions restent responsables
Approbation humaine, modèles transparents et notation déterministe
L’IA propose, les humains approuvent
L’IA peut proposer un modèle de campagne, mais une personne doit l’examiner et l’approuver avant le lancement.
Une pondération transparente à chaque fois
La somme des pondérations doit être égale à 100 %, aucune échelle ne peut dépasser 30 % et chaque poids est visible par le responsable de campagne.
Une orientation développement par défaut
Les usages diplômés, universitaires, de développement et de composition d’équipe n’utilisent aucun classement par défaut : un profil pour progresser, non un palmarès.
La validité restreint, elle ne bonifie jamais
Les préoccupations relatives à la qualité des réponses peuvent empêcher un classement. Elles n’ajoutent jamais de points positifs à un score d’adéquation.
À qui s’adresse cette offre
Trouvez le bon échange pour commencer
Employeurs
Des éléments structurés pour le recrutement, la promotion et le leadership, toujours en complément du jugement humain.
Demander une démonstration →Équipes de leadership et de gestion des talents
Une vue multidimensionnelle de la préparation au leadership et à la succession pour des échanges structurés, plutôt qu’un score classé unique.
Découvrir l’évaluation du leadership →Universités et programmes pour diplômés
Exploration professionnelle et préparation au travail pour les étudiants et diplômés, avec une orientation développement par défaut.
Demander une démonstration institutionnelle →Coachs et consultants
Un profil structuré entre plusieurs échelles pour ancrer les échanges dans les forces, les angles morts et les tensions.
Discuter de l’usage professionnel →IWPA appartient conjointement à The Fourth Dimension Training & Consultancy FZ LLC et à PCI Learning & Development. La technologie est fournie au moyen de Phoenix by 4D.
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