Système de profils
Chaque profil IWPA provient d’un seul résultat noté.
Une seule notation déterministe produit le profil intégré. Chaque profil personnel ou organisationnel est une présentation conçue pour un objectif précis à partir du même résultat sous-jacent et versionné.
Articulation de tous les profils
Une évaluation, un profil noté, des applications adaptées à chaque objectif
Personne ne passe une évaluation différente selon le profil. La même notation déterministe alimente chaque profil ci-dessous ; seuls l’accent, la narration et le public changent.
Pour les particuliers
- Profil individuel classique
- Profil d’orientation professionnelle
Choisissez et achetez directement l’un ou l’autre profil en quelques minutes.
Pour les équipes et les organisations
- Profil de recrutement et d’adéquation au poste
- Profil de promotion et de préparation au leadership
- Profil de succession et de revue des talents
- Profil de développement et de coaching
- Profil diplômés et universités
- Profil de composition d’équipe
Disponible dans un forfait participant ou avec Phoenix Human Intelligence, selon l’échelle et l’objectif.
Disponibles directement sur IWPA.io
Deux profils individuels
Profil individuel classique
Le profil personnel complet : une vue approfondie et intégrée de votre manière d’agir, de gérer vos émotions, de raisonner et de vous adapter.
Voir le détail du profilProfil d’orientation professionnelle
Un profil consacré à l’orientation et à l’environnement de travail, fondé sur l’évaluation IWPA complète et centré sur les contextes dans lesquels vous pourriez vous épanouir.
Voir le détail du profilQualité de présentation
Conçu comme un instrument professionnel
Une notation cohérente de 0 à 100, une interprétation unique en cinq niveaux et une palette visuelle mesurée donnent à chaque graphique et section le même langage visuel.
Approche cognitive appliquée — exemple de section
Section illustrative du profil
Pour les équipes, cohortes et organisations
Six familles de profils conçues pour des objectifs précis
Disponibles dans un forfait participant ou avec Phoenix Human Intelligence, configurés selon l’objectif de votre organisation.
Profil de recrutement et d’adéquation au poste
Soutien structuré et fondé sur des seuils pour une décision de recrutement ou un modèle de rôle précis.
Profil de promotion et de préparation au leadership
Préparation, forces et écarts de développement pour un rôle élargi, avec un profil de leadership multidimensionnel plutôt qu’un score unique.
Profil de succession et de revue des talents
Préparation actuelle, à court terme et à plus long terme pour les rôles critiques.
Profil de développement et de coaching
Priorités de développement et axes de coaching fondés sur des données réelles.
Profil diplômés et universités
Adéquation professionnelle, préparation au travail et conseils de développement pour les programmes et cohortes étudiantes.
Profil de composition d’équipe
Répartition, complémentarité et écarts dans une équipe, jamais un classement individuel.
Ce que chaque profil omet délibérément
Aucun profil individuel ou organisationnel ne révèle les questions, les formules exactes de notation, les clés de choix forcé, les réponses cognitives ou les seuils de validité. Il s’agit d’une pratique psychométrique responsable : leur divulgation permettrait de répondre de manière stratégique plutôt que naturelle et compromettrait l’instrument.
IWPA appartient conjointement à The Fourth Dimension Training & Consultancy FZ LLC et à PCI Learning & Development. La technologie est fournie au moyen de Phoenix by 4D.
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