À propos d’IWPA
Conçu pour offrir une image honnête et complète, non une étiquette superficielle.
De nombreuses évaluations imposent un choix entre profondeur et simplicité. Une personne mérite les deux : un résultat facile à lire et suffisamment rigoureux pour agir.
Ce qu’est IWPA
Une évaluation psychométrique intégrée, non un quiz de personnalité
IWPA mesure la personnalité au travail, l’intelligence émotionnelle, l’approche cognitive appliquée, les intérêts professionnels et la qualité des réponses : cinq types d’éléments probants, chacun noté de manière adaptée et présenté dans un profil cohérent.
Qui détient et exploite IWPA
Propriété conjointe de 4D et PCI Apprentissage et Développement. Technologie fournie au moyen de Phoenix par 4D.
Propriété conjointe
IWPA, notamment sa méthodologie, son cadre d’items, sa structure psychométrique, son contenu associé et les droits connexes, appartient conjointement à La Quatrième Dimension – Formation et Conseil FZ LLC et à PCI Apprentissage et Développement.
Phoenix par 4D
La technologie utilisée pour administrer et noter IWPA et générer ses profils est fournie au moyen de Phoenix par 4D. Phoenix Intelligence Humaine ajoute les campagnes, comparaisons gouvernées, tableaux de bord et autorisations pour les organisations.
Les copropriétaires établissent l’orientation professionnelle de l’évaluation. Phoenix par 4D fournit les passations sécurisées, la notation déterministe, la génération narrative assistée par l’IA, la diffusion des profils et l’environnement organisationnel Phoenix Intelligence Humaine.
Nos engagements
Quatre engagements qui guident chaque décision
Nous ne réduisons pas les personnes à un nombre
Les cinq domaines restent distincts. Un composite est présenté avec le profil complet et ne le remplace jamais.
Nous indiquons ce que nous ignorons
Lorsqu’une norme, un percentile, une certification ou une autre affirmation n’est pas étayée, nous le disons clairement.
La notation reste déterministe
Les mêmes réponses sous la même version produisent toujours le même résultat.
L’IA assiste ; elle ne décide pas
Des services externes d’IA peuvent expliquer les résultats déjà calculés. Ils ne calculent ni ne modifient les scores et ne prennent aucune décision importante.
Comment IWPA s’articule
Une évaluation. De nombreuses décisions réelles.
Les particuliers achètent leurs profils sur IWPA.io. Les organisations utilisent le même instrument avec Phoenix Intelligence Humaine, au moyen de campagnes et comparaisons gouvernées adaptées à l’objectif et fondées sur des scores déterministes inchangés.
Usage responsable
Confidentialité, responsabilité humaine et limites claires
Confidentialité dès la conception
La banque d’items, les formules, les clés de réponse et les seuils de validité ne sont pas exposés, car cela encouragerait des réponses stratégiques et compromettrait l’instrument.
Responsabilité humaine pour les décisions importantes
L’IA peut rédiger ou résumer, mais les humains approuvent les modèles et prennent les décisions finales de recrutement, promotion et autres décisions comparables.
Un positionnement précis, sans exagération
IWPA soutient les décisions professionnelles, non le diagnostic clinique. Les affirmations sont limitées aux éléments probants disponibles, sans prétention générale de supériorité.
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