Pour mieux vous connaître et orienter votre carrière
Choisissez le profil qui répond à votre question.
Réalisez l’évaluation IWPA une seule fois, puis choisissez le profil correspondant à la décision qui vous attend ; seul l’angle de lecture change, pas l’évaluation.
Choisissez votre profil
Un même instrument, interprété selon des objectifs différents
Le Profil individuel classique offre la vision la plus large de votre schéma complet ; le Profil d’orientation professionnelle concentre les mêmes données sur votre orientation.
Profil individuel classique
Le profil personnel complet : une vue approfondie et intégrée de votre manière d’agir, de gérer vos émotions, de raisonner et de vous adapter.
Idéal pour : Toute personne souhaitant obtenir une vision complète et exploitable d’elle-même, pour mieux se comprendre, nourrir un accompagnement ou mener une démarche sérieuse de développement professionnel.
- Composite de personnalité au travail et ses six sous-échelles
- Composite d’intelligence émotionnelle et ses cinq sous-échelles
- Composite d’aptitude cognitive appliquée et ses quatre composantes
- Profil complet des intérêts professionnels et code Holland
- Qualité des réponses et degré de fiabilité de l’interprétation
- Principaux atouts et priorités de développement
- Renforcements et tensions au sein de votre profil
- Conséquences sur le style de travail, la décision et la communication
Profil d’orientation professionnelle
Un profil consacré à l’orientation et à l’environnement de travail, fondé sur l’évaluation IWPA complète et centré sur les contextes dans lesquels vous pourriez vous épanouir.
Idéal pour : Toute personne qui envisage une reconversion, entre dans la vie active ou souhaite une lecture solide et fondée sur des éléments probants des environnements et familles de fonctions à explorer.
- Code Holland et scores des six intérêts professionnels
- Différenciation et étendue des intérêts
- Environnements préférés et préférences naturelles en matière de tâches
- Schémas de personnalité au travail pertinents pour l’adéquation professionnelle
- Facteurs émotionnels et relationnels pertinents pour la carrière
- Forces cognitives appliquées pertinentes pour la carrière
- Exploration de familles de fonctions et pistes de développement
- Fiabilité d’interprétation du résultat
Comparaison
Les questions traitées par chaque profil
| Élément | Profil individuel classique | Guide professionnel |
|---|---|---|
| Profil complet de personnalité au travail | Inclus | Inclus |
| Profil complet d’intelligence émotionnelle | Inclus | Inclus |
| Profil complet d’aptitude cognitive appliquée | Inclus | Synthèse uniquement |
| Profil complet des intérêts professionnels et code Holland | Inclus | Inclus |
| Qualité des réponses et fiabilité de l’interprétation | Inclus | Inclus |
| Renforcements et tensions entre les échelles | Inclus | Aspects pertinents pour la carrière uniquement |
| Exploration des familles de fonctions et environnements | — | Inclus |
| Conséquences sur le style de travail et la communication | Inclus | — |
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