للقرارات المتعلقة بالأشخاص والفرق والمواهب
من مشارك واحد إلى حملة على مستوى المؤسسة.
يمكن استخدام IWPA مع مشارك واحد أو فريق أو مجموعة أو حملة مؤسسية. اشترِ باقة مشاركين لمجموعة محددة، أو استخدم Phoenix Human Intelligence عندما تحتاج إلى إدارة الحملات والمقارنات ومواءمة الأدوار وتحليل الفرق وذكاء بشري مستمر.
تعود ملكية IWPA بالشراكة إلى The Fourth Dimension Training & Consultancy FZ LLC وPCI Learning & Development. وتوفر Phoenix by 4D التقنية التي تقدمه للمؤسسات باسم Phoenix Human Intelligence. قراءة القصة الكاملة.
نماذج الوصول
طريقتان لتقديم IWPA إلى مجموعة
اختر النموذج الملائم لحجمك الحالي. يبدأ كلاهما بمحادثة مع فريق التقييم ويمكن أن يتطور أحدهما إلى الآخر لاحقًا.
باقات المشاركين
اشترِ وصولًا إلى التقييم لعدد محدد من المشاركين يتناسب مع عدد الموظفين أو جولة توظيف أو برنامج لمرة واحدة.
- عدد محدد من رموز المشاركين
- مرتبط بعائلة الملفات التي يتطلبها غرضك
- نقطة بداية مباشرة لأول برنامج
Phoenix Human Intelligence
طبقة الذكاء المؤسسي المستمرة للحملات والمقارنات ومواءمة الأدوار وتحليل الفرق وسجل متنامٍ من الملفات.
- المؤسسات والحملات وقوائم المشاركين
- مقارنات وتصنيفات مخصصة للغرض عندما تكون مناسبة
- لوحات معلومات وصلاحيات مؤسسية
الاستكشاف حسب الاستخدام
شرح متعمق لكل استخدام مؤسسي
لكل استخدام صفحة خاصة تغطي الجمهور وتحدي القرار والفوائد وسيناريو توضيحيًا وما يتم تسليمه.
عائلات الملفات
ملفات مصممة للفرق والمؤسسات
ملف التوظيف والملاءمة للدور
دعم منظم قائم على حدود لقرار توظيف محدد أو نموذج دور.
مسؤولو التوظيف ومديرو التعيين
ملف الترقية والاستعداد للقيادة
الاستعداد ونقاط القوة وفجوات التطوير لدور أوسع، مع ملف قيادة متعدد الأبعاد لا درجة واحدة.
مديرو الأفراد والموارد البشرية ومقيّمو القيادة
ملف التعاقب ومراجعة المواهب
الاستعداد الحالي والقريب والأبعد للأدوار المهمة.
مخططو التعاقب ومراجعة المواهب
ملف تطوير الموظفين والتوجيه
أولويات التطوير ومحاور التوجيه المستندة إلى بيانات فعلية.
الموظفون والمديرون والموجهون
ملف الخريجين والجامعات
الملاءمة المهنية والاستعداد للعمل وإرشادات التطوير للبرامج والمجموعات الطلابية.
مديرو البرامج والمؤسسات والمرشحون
ملف تكوين الفريق
التوزيع والتكامل والفجوات عبر الفريق، وليس تصنيفًا فرديًا أبدًا.
قادة الفرق والموارد البشرية
عندما يصبح التقييم قدرة مستمرة
من تقييم لمرة واحدة إلى بيئة مستمرة لذكاء الأفراد
تحول Phoenix Human Intelligence أداة IWPA من ملف واحد إلى قدرة مؤسسية مستمرة. يمكن للمستخدمين المصرح لهم تشغيل الحملات وفهم ملفات الأفراد والفرق والتحضير للمقابلات ومحادثات التطوير وإجراء المقارنات عندما تكون مناسبة والرجوع إلى النتائج السابقة مع تطور الأدوار والاحتياجات.
كيف تظل القرارات مسؤولة
اعتماد بشري ونماذج شفافة واحتساب حتمي
يقترح الذكاء الاصطناعي ويعتمد البشر
قد يقترح الذكاء الاصطناعي نموذج حملة، لكن يجب أن يراجعه الإنسان ويعتمده قبل إطلاق الحملة.
أوزان شفافة في كل مرة
يجب أن تساوي الأوزان الكلية 100%، وألا يتجاوز أي مقياس 30%، وأن تكون كل الأوزان ظاهرة لمالك الحملة.
التركيز على التطوير افتراضيًا
لا تستخدم أغراض الخريجين والجامعات والتطوير وتكوين الفرق التصنيف افتراضيًا؛ فهي ملفات للنمو لا لوحات ترتيب.
الصلاحية تقيّد ولا تضخم
قد تقيّد مخاوف جودة الاستجابة أهلية المشارك للتصنيف، ولا تضيف نقاطًا إيجابية إلى درجة الملاءمة.
لمن هذا
ابدأ بالمحادثة المناسبة
أصحاب العمل
أدلة منظمة لقرارات التوظيف والترقية والقيادة، دائمًا إلى جانب الحكم البشري.
طلب عرض توضيحي →فرق القيادة والمواهب
رؤية متعددة الأبعاد للاستعداد للقيادة والتعاقب من أجل محادثات مواهب منظمة بدلًا من درجة تصنيف واحدة.
استكشاف تقييم القيادة →الجامعات وبرامج الخريجين
رؤى للاستكشاف المهني والاستعداد للعمل للطلاب والخريجين، مع تركيز تطويري افتراضيًا.
طلب عرض توضيحي للمؤسسات →الموجهون والاستشاريون
ملف منظم عبر المقاييس لإسناد محادثات التوجيه إلى نقاط القوة والجوانب غير الملحوظة والتوترات.
مناقشة الاستخدام المهني →تعود ملكية IWPA بالشراكة إلى The Fourth Dimension Training & Consultancy FZ LLC وPCI Learning & Development. وتُقدم التقنية عبر Phoenix by 4D.
تحدث معنا