تقييم سيكومتري مدعوم بالذكاء الاصطناعي
قراءة متكاملة لكيفية تصرف الشخص واستدلاله وتفاعله وملاءمته.
يقيس IWPA شخصية العمل والذكاء العاطفي والقدرة المعرفية التطبيقية والاهتمامات المهنية ضمن أداة واحدة، ثم يضيف طبقة لجودة الاستجابة توضح مقدار الموثوقية التي تستحقها النتيجة. احتساب الدرجات حتمي ومُصدّر بالإصدارات؛ ويدعم الذكاء الاصطناعي التفسير ولا يتدخل في الدرجات.
شخصية العمل
شخصية العمل والأداء
كيفية ميل الشخص إلى التصرف والتنظيم وإنجاز العمل اليومي حتى نهايته.
- المبادرة الاستباقيةالمبادرة والتوقع والبحث عن الفرص.
- الالتزام المهنيالانضباط والتخطيط والمتابعة حتى الإنجاز.
- التوجه الإيجابيالتفكير البنّاء تحت الضغط.
- الثقة بالنفسالإيمان المتزن بالذات والقدرة على التعبير بثبات.
- الدقة والعناية بالتفاصيلالدقة والانضباط في الجودة.
- تحمل المسؤوليةتحمل مسؤولية النتائج والأخطاء.
ما هو IWPA
أداة على مستوى القرارات، وليست اختبارًا ترفيهيًا للشخصية.
لا يختزل IWPA الشخص في تصنيف واحد، بل يقدم خمس قراءات مستقلة ومصممة لأغراض محددة؛ لأن السلوك والعاطفة والاستدلال والاهتمامات وجودة الاستجابة أنواع مختلفة جذريًا من القياس. ودمجها في رقم واحد سيحجب التفاصيل التي تمنح النتيجة قيمتها العملية.
خمسة مجالات، وليست درجة واحدة
لا يوجد مجموع كلي عام. لكل من شخصية العمل والذكاء العاطفي والقدرة المعرفية التطبيقية درجة مركبة مستقلة؛ وتُرتب الاهتمامات المهنية بدلًا من حساب متوسطها؛ ولا تتحكم جودة الاستجابة إلا في موثوقية التفسير.
الدرجة المركبة لا تستبدل الملف
تُعرض كل درجة مركبة بجانب تفاصيل مقاييسها الفرعية كاملة، وأعلى الدرجات وأدناها، والأنماط المهمة بينها؛ لا بدلًا من هذه التفاصيل.
الذكاء الاصطناعي يدعم التفسير لا احتساب الدرجات
احتساب الدرجات حتمي ومُصدّر بالإصدارات. يساعد الذكاء الاصطناعي في تحويل الملف المكتمل إلى سرد واضح ومخصص، ولا يغير أي درجة أو مفتاح أو حد.
طبقة مدمجة لجودة الاستجابة
تفحص طبقة مخصصة الاتساق وأسلوب الاستجابة والانتباه، ثم توضح بدقة مقدار الموثوقية التي تستحقها النتيجة، فتجعل جودة الاستجابة مدخلًا قابلًا للقياس لا مجرد تخمين.
نموذج IWPA
ما الذي يقيسه كل مجال فعليًا
يستخدم كل مجال أسلوب الاحتساب المناسب لما يقيسه، سواء كان أدلة السمات أو الدقة الموضوعية أو تفضيلات مرتبة أو مؤشرات سلامة الاستجابة، بدلًا من فرض طريقة عامة واحدة على المجالات الخمسة.
شخصية العمل والأداء
كيفية ميل الشخص إلى التصرف والتنظيم وإنجاز العمل اليومي حتى نهايته.
تُحتسب بوصفها أدلة على السمات وتُجمع في درجة مركبة متساوية الأوزان لشخصية العمل، وتُعرض دائمًا إلى جانب كل مقياس فرعي ولا تحل محله.
الذكاء العاطفي
كيفية إدارة الشخص لعواطفه وفهمه للآخرين والحفاظ على علاقات العمل.
تُحتسب بوصفها أدلة على السمات وتُجمع في درجة مركبة متساوية الأوزان للذكاء العاطفي، وتُعرض دائمًا إلى جانب كل مقياس فرعي ولا تحل محله.
القدرة المعرفية التطبيقية
كيفية استدلال الشخص من المعلومات المكتوبة والأرقام والمنطق والمواقف التي تتطلب الحكم.
تُحتسب وفق الدقة وتُجمع في درجة مركبة متساوية الأوزان للقدرة المعرفية التطبيقية، وتُعرض دائمًا إلى جانب كل مقياس فرعي ولا توصف أبدًا بأنها معامل ذكاء.
الاهتمامات المهنية
نوع العمل الذي يجذب انتباه الشخص طبيعيًا، لا ما يجيده.
تُرتب ولا يُحسب متوسطها؛ فالنتيجة رمز هولاند وملف كامل لأنماط الاهتمام الستة، وليست رقمًا مركبًا.
جودة الاستجابة وموثوقية التفسير
مدى اكتمال نمط الاستجابات واتساقه الداخلي.
تُجمع في قراءة واحدة لجودة الاستجابة وموثوقية التفسير (قلق منخفض أو طفيف أو متوسط أو مرتفع)، ولا تُعرض كسمة شخصية مسجلة ولا توصف بأنها نتيجة لكشف الكذب.
الملفات الفردية
اختر الملف الذي يجيب عن سؤالك.
أكمل تقييم IWPA مرة واحدة، ثم اختر الملف الأنسب لاحتياجك؛ فكلاهما مبني على التقييم الكامل نفسه.
ملف الفرد الكلاسيكي
الملف الشخصي الشامل: رؤية متعمقة ومتكاملة لكيفية التصرف وإدارة المشاعر والاستدلال والملاءمة.
- الدرجة المركبة لشخصية العمل والمقاييس الفرعية الستة
- الدرجة المركبة للذكاء العاطفي والمقاييس الفرعية الخمسة
- الدرجة المركبة للقدرة المعرفية التطبيقية ومكوناتها الأربعة
- ملف الاهتمامات المهنية الكامل ورمز هولاند
ملف الدليل المهني
ملف للتوجه المهني وبيئة العمل، يستند إلى تقييم IWPA الكامل ويركز على البيئات التي قد تساعدك على الازدهار.
- رمز هولاند ودرجات الاهتمامات المهنية الستة
- تمايز الاهتمامات واتساعها
- بيئات العمل المفضلة وميول المهام الطبيعية
- أنماط شخصية العمل ذات الصلة بالملاءمة المهنية
العلاقة بين الملفات
تقييم واحد. ملف درجات واحد. تطبيقات مخصصة للأغراض.
لن تخضع لتقييم مختلف من أجل ملف مختلف. يحدد الملف المختار مواضع التركيز والسرد، ولا يغير الدرجات الحتمية الأساسية.
للأفراد
- ملف الفرد الكلاسيكي
- ملف الدليل المهني
اختر أيًا من الملفين واشتره مباشرة خلال دقائق.
للفرق والمؤسسات
- ملف التوظيف والملاءمة للدور
- ملف الترقية والاستعداد للقيادة
- ملف التعاقب ومراجعة المواهب
- ملف تطوير الموظفين والتوجيه
- ملف الخريجين والجامعات
- ملف تكوين الفريق
متاح عبر باقة للمشاركين أو Phoenix Human Intelligence وفقًا للحجم والغرض.
للمؤسسات
يُقدَّم إلى فرقك من خلال Phoenix Human Intelligence.
يوفر IWPA التقييم واحتساب الدرجات الحتمي وأساس الملف. وتوفر Phoenix Human Intelligence الحملات ومسارات العمل المؤسسية والمقارنات والتصنيفات، مع بقاء المسؤولية عن القرار النهائي لدى الإنسان دائمًا.
- التوظيف والاختيار
- تطوير القيادة
- التنقل المهني
- تطوير الفرق
- تخطيط التعاقب الوظيفي
- التوجيه والتطوير
عرض توضيحي لحملة
الاستعداد للقيادة — ملخص المجموعة
معاينة الملف
مصمم ليُقرأ كأداة مهنية، لا كنتيجة اختبار ترفيهي.
تُعرض كل درجة على المقياس نفسه من 0 إلى 100 ووفق التفسير نفسه المكون من خمس فئات، فتظل النتائج متسقة من ملف إلى آخر، ودقيقة بما يكفي للعمل بها وسهلة المقارنة بين الأشخاص والفرق والفترات الزمنية.
ملف الفرد الكلاسيكي — نموذج قسم
شخصية العمل
لماذا يمكن الوثوق به
حتمي، ومُصدّر بالإصدارات، ومصمم لدعم قرارات واثقة.
تنتج كل درجة من المعادلة الموثقة نفسها في كل مرة، لتظل النتائج قابلة للمقارنة بين الأشخاص والفرق والفترات الزمنية. صُمم IWPA لقرارات مكان العمل، فيقدم قراءة دقيقة وجاهزة للاستخدام لا تشخيصًا سريريًا.
الخصوصية والسرية
رموز التقييم مخصصة للاستخدام مرة واحدة وتُقفل عند الإكمال. تُستخدم إجاباتك لإعداد ملفك أنت؛ ولا تُوضع في قاعدة عامة أو قائمة تسويقية ولا تُشارك مع طرف ثالث دون علمك.
قراءة مبادئ الخصوصية لديناتعود ملكية IWPA بالشراكة إلى The Fourth Dimension Training & Consultancy FZ LLC وPCI Learning & Development. وتُقدم التقنية عبر Phoenix by 4D.